Mutige Räume, starke Teams.
Am Set, in der Redaktion, auf der Bühne: Zeitdruck und Abhängigkeit machen es schwer, Diskriminierung und Machtmissbrauch anzusprechen. Gute Zusammenarbeit heißt, dass alle Probleme benennen können, ohne um den nächsten Job zu fürchten. Dafür bauen wir mit euch Strukturen, die über das Projekt hinaus halten.
Für eine inklusive Arbeitskultur in Film, Medien und Kultur.
Am 30. September spricht Rebekka Gorges auf den FilmFest Hamburg Industry Days: Transformation und Resilienz unter Druck (öffnet in neuem Fenster)
Wo wir ansetzen
Ein Filmset funktioniert anders als ein Unternehmen, ein Unternehmen anders als ein Event. Deshalb gibt es für jedes Feld ein eigenes Angebot: Safer Sets, Beschwerdestrukturen und Awareness & Empowerment.
In allen Bereichen arbeiten wir auf drei Ebenen:
- vorbeugen, bevor etwas passiert
- eingreifen, wenn etwas passiert ist
- verändern, damit es nicht wieder passiert.
Film- & Medienproduktionen
Safer Sets. Zeitdruck, wechselnde Teams, steile Hierarchien. Wir bringen den Respect Code Film ans Set: mit Code of Conduct, Warm-up, Schulungen und externer Vertrauensperson.
Unternehmen & Organisationen
Beschwerdestrukturen. Das AGG verlangt eine Beschwerdestelle: in Sendern, Streamer, Produktionsfirmen, Verlagen, Redaktionen, Theatern und Festivalbüros. Wir bauen sie mit euch auf und bilden die Menschen aus, die sie besetzen.
Events & Veranstaltungen
Awareness & Empowerment. Viele Menschen, wenige Stunden, kaum Zeit zum Nachfragen. Wir entwickeln Awareness-Konzepte, bilden eure Teams aus und richten Rückzugsräume ein. Damit Gäste, Künstler*innen und Crew wissen, an wen sie sich wenden, bevor etwas eskaliert.
— Referenzen
Die Stimmen unserer Kund*innen
Vorständin ProQuote Medien e.V., JournalistinDer Workshop war unglaublich intensiv. Durch Übungen und sehr persönliche Einblicke von Rebekka und Ann habe ich Dinge über mich selbst erfahren, die ich nicht unbedingt wissen wollte, die mich aber alle weitergebracht haben - und noch lange nachwirken.
Zur Webseite: https://www.pro-quote.de/
Unsere Kund*innen
Eine Auswahl der Unternehmen und Institutionen, die uns vertrauen.
- Streaming Netflix
- Film Constantin Film
- Presse Der Spiegel
- Förderung MOIN Filmförderung Hamburg Schleswig-Holstein
- Kino Hamburger Kino: KinoKabaret
- Verband ProQuote Medien
- Verband Berufsverband der Herstellungs- und ProduktionsleiterInnen
Wie wir arbeiten: Mutige Räume
Konflikte gibt es in jedem Team. Ein mutiger Raum sorgt dafür, dass sie früh auf den Tisch kommen: mit verabredeten Regeln und einer Feedbackkultur, in der Kritik auf Augenhöhe möglich ist.
Grundlage: der Brave-Space-Ansatz (Arao & Clemens 2013) und die Kritik daran (Verduzco-Baker 2018).
- Wer Macht hat, geht voran: Feedback einholen, Fehler benennen, sich entschuldigen.
- Widerspruch gehört zur Arbeit. Verhandelbar ist der Ton, nicht der Widerspruch.
- Es zählt, was ankommt, nicht was gemeint war.
- Kritik gilt dem Verhalten, nicht der Person.
- Früh ansprechen, ohne Druck: Wer Zeit braucht, bekommt sie.
- Alle entscheiden selbst, wie viel sie von sich erzählen.
Unser Team: Vielfalt & Praxiswissen
Wir sind zertifizierte Diversity-Trainer*innen, Manager*innen, Berater*innen, Filmemacher*innen und Medienwissenschaftler*innen. Wir kennen den Drehalltag, die Arbeit in Organisationen und Personalabteilungen. Nicht vom Hörensagen, sondern aus vielen Jahren eigener Praxis.
Und wir wissen, wovon wir sprechen: Wir bringen unterschiedliche gesellschaftliche Positionierungen und eigene Diskriminierungserfahrungen mit.
Eigene Produktion: Inklusives Set
Was wir anderen empfehlen, haben wir selbst erprobt: Für die Videoserie „Creator Makeover 2022“ von Google for Creators standen wir hinter der Kamera, mit einem divers besetzten Team, zusammengestellt nach Quote.
Du hast selbst etwas erlebt?
Du weißt nicht, welche Stelle passt? Wir sind keine Beratungsstelle, sagen dir aber gern, wohin du dich wenden kannst: Schreib uns an info@imediaminds.com.
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Sexuelle Belästigung und Gewalt
Themis Vertrauensstelle
Kostenlos, vertraulich, auf Wunsch anonym.
Telefon: 030 23 63 20 20 -
Diskriminierung
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Etwa rassistisch, wegen einer Behinderung, der sexuellen Identität, des Alters oder der Religion.
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Diskriminierung – vor Ort
Beratungsstelle in deiner Nähe
Beratungsstellen-Landkarte der Antidiskriminierungsstelle.
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Starke psychische Belastung
TelefonSeelsorge
Rund um die Uhr, kostenlos und anonym.
Telefon: 0800 111 0 111
Lass uns sprechen
Ihr wisst noch nicht, welches Angebot passt? Im ersten Gespräch klären wir gemeinsam, was euer Set, eure Veranstaltung oder eure Organisation braucht. Unverbindlich.