Medien und Filme für eine vielfältige Gesellschaft
Zukunftsorientierte und nachhaltige DEIB-Lösungen für die Medien- und Filmbranche
Die Branche steht vor vielfältigen Herausforderungen: Fachkräftemangel, der Aufbau verantwortungsvoller Strukturen und ein bewusster Umgang mit Macht verlangen neue, nachhaltige Ansätze. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an diskriminierungskritische Inhalte, Gleichberechtigung und Sensibilität für Vielfalt.
Unser Beitrag zu inklusiven und nachhaltigen Medien
inclusive media minds bietet nachhaltige DEIB-Lösungen wie diskriminierungskritische Schulungen und Beratung, Diversity-Audits, inklusives Casting und Sensitivity Reading. Wir unterstützen Sie dabei, Teamdynamiken zu stärken, Erzählungen weiterzuentwickeln und ein diverses Publikum zu erreichen – für innovative und zukunftsfähige Medien- und Filmprojekte.
Unsere Gesellschaft ist vielfältig - Ihre Inhalte sollten es auch sein
Filme und Medien sollten die Diversität unserer Gesellschaft nicht nur abbilden, sondern feiern – vor und hinter der Kamera. Vielfalt ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit. Dabei geht es nicht nur um einzelne Dimensionen wie Geschlecht, Herkunft oder Alter, sondern auch um die Intersektionalität – also die Überschneidung und das gleichzeitige Auftreten mehrerer Dimensionen von Vielfalt.
Jede Dimension zählt
Mit inclusive media minds können Sie sicherstellen, dass Ihre Inhalte die Pluralität Deutschlands widerspiegeln, intersektionale Perspektiven einbeziehen und ein diverses Publikum ansprechen. Jede Dimension bringt dabei spezifische Perspektiven, Herausforderungen und Chancen mit sich, die es zu berücksichtigen gilt.
1. Kulturelle Vielfalt
Über 25 % der Bevölkerung haben eine Migrationsgeschichte. Ihre Stimmen authentisch darzustellen, bringt Tiefe und Glaubwürdigkeit in Ihre Erzählungen. Die Darstellung dieser Stimmen bringt Authentizität und Tiefe in Ihre Erzählung.
2. Gender Representation
Frauen machen 50 % der Gesellschaft aus. Eine ausgewogene Repräsentation der Geschlechter stärkt die Relevanz Ihrer Inhalte.
3. Altersinklusion
Etwa 16 % der Menschen sind unter 18 Jahre, während 22 % über 65 Jahre alt sind.
4. LGBTQ+ Sichtbarkeit
Etwa 7,4 % der Bevölkerung identifizieren sich als LGBTQ+. Und vermutlich sind es noch viel mehr.
5. Repräsentation von Menschen mit Behinderungen
10 % der Bevölkerung leben mit einem Schwerbehindertenausweis. Statistiken über die Gesamtanzahl von Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen ist nicht erfasst - liegt aber bei Weitem höher.
6. Soziale Herkunft
20,9 % sind von Armut oder sozialer Ausgrenzung betroffen.
— Referenzen
Die Stimmen unserer Kund*innen
Vorständin ProQuote Medien e.V., JournalistinDer Workshop war unglaublich intensiv. Durch Übungen und sehr persönliche Einblicke von Rebekka und Ann habe ich Dinge über mich selbst erfahren, die ich nicht unbedingt wissen wollte, die mich aber alle weitergebracht haben - und noch lange nachwirken.
Zur Webseite: https://www.pro-quote.de/
Unser Ansatz
Unsere Arbeit basiert auf Menschenrechten, sozialer Gerechtigkeit, Diskriminierungskritik und Respekt. Mit dem Braver-Space-Framework schaffen wir sichere Räume, in denen Medienschaffende Diskriminierungsformen reflektieren und wachsen können. Unsere intersektionale Perspektive hilft, Geschichten zu entwickeln, die Vielfalt nicht nur darstellen, sondern auch Empathie und gesellschaftlichen Fortschritt fördern.
Vielfältiges Fachwissen, vereint im Ziel
Unser Team – Vielfalt und Expertise
Wir sind zertifizierte Diversity-Trainer*innen, Medienwissenschaftler*innen und Branchenexpert*innen und Nachhaltigkeitsberater*innen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Medien und Organisationen zukunftsfähig zu machen. Unsere Erfahrungen in Medienproduktion, Bildung und DEIB-Training ermöglichen es uns, fundiertes Wissen und praxisnahe Ansätze in jedes Training einzubringen.
Unser Ansatz – Diskriminierungskritisch und wirkungsvoll
Wir lehren Diskriminierungskritik und befähigen Medien- und Filmschaffende, eine ehrliche Feedbackkultur zu leben, in der für jede Form der Diskriminierung Verantwortung übernommen wird. Wir ermächtigen Teams dazu, vielfältige und diskriminierungssensible Geschichten zu erzählen. Mit einem tiefen Verständnis für soziale Dynamiken machen wir unsere Schulungen transformativ und relevant – ein wichtiger Beitrag zur Stärkung der Demokratie.
Kommen wir ins Gespräch!
Haben Sie Fragen oder möchten mehr über unsere Trainings und Angebote erfahren? Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.